Onze MVO politiek
Wij zijn van mening dat de verantwoordelijkheid van Colis Privé niet alleen in financiële termen wordt gemeten, maar ook in sociale, maatschappelijke en ecologische termen. Wij willen een positieve impact hebben op de samenleving door acties uit te voeren die essentieel zijn voor de toekomst van iedereen: economische ontwikkeling, het scheppen van banen en sociale integratie, vermindering van de impact op het milieu, en inzet voor de energietransitie.
Onze MVO politiek steunt op 3 pilaren :
1- Maatschappelijke verantwoordelijkheid : werkgelegenheid en sociale integratie
2- Milieuverantwoordelijkheid : het verkleinen van onze impact op het milieu
3- Welzijn en betrokkenheid van onze werknemers
1- Maatschappelijke verantwoordelijkheid : werkgelegenheid en sociale integratie
Het nationale werkloosheidspercentage bedraagt bijna 6%, het BBP in 2020 is met 6,3% gedaald, maar de e-commerce is ook volop aan het groeien. In die context wil Colis Privé zich positief inzetten, vooral bij de bevolking.
WIJ WILLEN EEN PLEK ZIJN DIE KANSEN CREËERT EN ZORGT VOOR DUURZAME WERKGELEGENHEID
Belangrijke pijlers :
- Werkgelegenheid voor jongeren
- Tewerkstelling in loondienst op basis van een vast contract6
2 - Milieu verantwoordelijkheid:
een kleinere voetafdruk
Omdat transport een van de grootste bronnen van CO2-uitstoot in België is (22,3%), is Colis Privé zich erg bewust van zijn rol in de strijd tegen de klimaatverandering.
Een bedrijf dat zich bezighoudt met ‘last mile delivery’ moet zijn ecologische voetafdruk – in de eerste plaats de uitstoot van broeikasgassen – nauwkeurig meten, vertalen in cijfers en zich vervolgens inzetten om die voetafdruk te verkleinen.
WIJ WILLEN EEN POSITIEVE IMPACT HEBBEN OP ONS ECOSYSTEEM
Daarom :
- zetten we alles op alles om onze ecologische voetafdruk zo klein mogelijk te houden. Zo gebruiken we in grote steden middelen met een lage uitstoot om pakjes op te halen en te leveren, en maken we plannen om ons wagenpark te transformeren zodat het binnenkort voor meer dan 90% uit elektrische voertuigen bestaat.
- doen we ons uiterste best om het hoogste recyclagepercentage te halen door ons afval te sorteren en herbruikbare plastic bakken te gebruiken.
3- Welzijn en betrokkenheid van onze werknemers
Aangezien er in onze groep meer dan 500 mensen werken, draait ons mvo-beleid natuurlijk ook om het welzijn en de betrokkenheid van onze werknemers.
ONS MOTTO LUIDT: ‘WELZIJN VOOR HET HOOFD, HART, EN HET HELE LICHAAM’
Doelstellingen:
- Alle werknemers beschikken over een veilige en gezonde werkomgeving
- Interne ontwikkeling van competenties en groeien naar operationele uitmuntendheid
- Invoering telewerken voor functies waarbij het mogelijk is
- Mannen en vrouwen zijn gelijk
Maatregelen:
- Aantal opleidingsuren per werknemer
- Barometer om de betrokkenheid en het welzijn op het werk te meten
